Le consulenti del lavoro Maria Cristina Ronzoni e Cristina Fioroni vi guideranno in questo webinar per illustrare come fare scelte sagge e previdenti nella gestione dei piani di transizione e nelle strategie degli esodi. Le ragioni per partecipare al nostro webinar! Un responsabile HR che ha questi dati e queste informazioni ha il potere di gestire le eventuali trattative nei piani di transizione e può attuare strategie negli esodi per pensionamenti.
Un direttore del personale che ha il potere di revisionare la contrattualistica può introdurre policy di pensionamento aperte e condivise e inoltre:
- può avere un approccio aperto sulla gestione dei processi di esodo, può non aver bisogno di indagare in segretezza e può invece ottenere fiducia e disponibilità a gestire il caso individuale con certezza delle informazioni di pensionamento che nel 2021 prevedono almeno 24 diversi tipologie di accessi a pensione;
- conoscere la decorrenza consente di gestire l’organigramma in modo analitico nelle procedure di esodo o in quelle di riorganizzazione aziendale;
- in sede di contrattazione aziendale e nelle relazioni sindacali, può avere un kit di strumenti da integrare o nelle misure da adottare per arricchire la valutazione di incentivi;
- pianificare il turn over aziendale e gestire anticipatamente e preventivamente la sostituzione di persone pensionabili con avvicendamenti in affiancamento;
- garantire un adeguato passaggio generazionale salvaguardando le competenze acquisite;
- può gestire la cessazione di quei rapporti di lavoro per raggiunti limiti di età pensionabile quale motivo di recesso, fissata ad oggi al compimento dei 71 anni compiuti.
Per queste ragioni, se vi occupate di Persone nelle vostre aziende non dovreste perdere Il nostro incontro dedicato ad entrare nel vivo delle Pensioni! #PensiONiamoci