La nostra società sta attraversando un periodo di forte invecchiamento. Con un’età media in rapida crescita, la possibilità e necessità di rimanere attivi nel mondo del lavoro più a lungo sono sempre più evidenti: il numero di lavoratori con più di cinquant’anni è aumentato vertiginosamente negli ultimi quindici anni, portando la quota sul totale degli occupati dal 20% del 2014 al 38% nel dicembre 2018 (fonte: https://centridiricerca.unicatt.it/crilda).
Nel prossimo futuro quindi l’aumento dell’età media dei lavoratori sarà un tema sempre più rilevante nella gestione delle risorse umane per tutte le imprese, dalle più piccole alle più grandi.
Ronzoni Group è in grado di affiancare le imprese nel delicato processo di armonizzazione delle competenze presenti nell’organizzazione, tra lavoratori più giovani e quelli più maturi, al fine di mantenere adeguati livelli produttivi e garantire una serena vita lavorativa ai propri dipendenti.

Tra i servizi proposti:

• attività di mentoring per i neoassunti e coaching per le seniority in transizione;
• politiche di engagement e fidelizzazione a seconda della generazione;
• iniziative per l’integrazione delle diversità di culture o di generazione;
• creazione di processi formativi diversi sulla base dell’età anche per l’uso di tecnologia;
• facilitare la formazione interna con il passaggio di competenze tra senior e junior.